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共商共議謀發(fā)展，攜手同繪“薪”藍(lán)圖

——金安押運開展工資集體協(xié)商

       為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實保障職工薪資待遇等核心勞動權(quán)益，優(yōu)化企業(yè)薪酬管理體系，5月14日，金安押運公司開展年度工資集體協(xié)商會議，此次協(xié)商立足公司實際，廣泛聽取職工心聲，力求實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利共贏。

       在前期籌備階段，為確保協(xié)商工作順利合規(guī)，成立企業(yè)方、職工方專項小組。一方面，由公司總經(jīng)理張鋒擔(dān)任企業(yè)代表組長，通過對目前市場薪酬水平的深入調(diào)研，結(jié)合公司經(jīng)營狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，擬定協(xié)商總體框架。另一方面，由公司工會主席陳立民擔(dān)任職工代表組長，通過線上線下多渠道廣泛收集職工意見建議，全面了解各崗位職工對薪酬的期望與訴求，提高職工參與度和協(xié)商認(rèn)知度。

       本次工資集體協(xié)商在嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，在公司、工會相關(guān)流程中有序推進。協(xié)商過程中，雙方代表結(jié)合近年的公司實際運營情況以及前幾年協(xié)商調(diào)整的相關(guān)政策福利，就今年的調(diào)整核心議題展開深入討論與協(xié)商。

       最終，本次協(xié)商達成一致，并形成工資專項集體合同提交職工代表大會審議通過并簽訂，確保協(xié)商結(jié)果合法有效、公平公正。 

       公司總經(jīng)理張鋒表示，長期以來，公司依托積極的工資協(xié)商機制，不斷完善薪酬管理體系，既保障了職工薪資待遇等不斷提升，又為金安押運高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動能。