共商共議謀發(fā)展,攜手同繪“薪”藍圖
——金安押運開展工資集體協(xié)商
為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,切實保障職工薪資待遇等核心勞動權益,優(yōu)化企業(yè)薪酬管理體系,5月14日,金安押運公司開展年度工資集體協(xié)商會議,此次協(xié)商立足公司實際,廣泛聽取職工心聲,力求實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利共贏。
在前期籌備階段,為確保協(xié)商工作順利合規(guī),成立企業(yè)方、職工方專項小組。一方面,由公司總經理張鋒擔任企業(yè)代表組長,通過對目前市場薪酬水平的深入調研,結合公司經營狀況和發(fā)展戰(zhàn)略,擬定協(xié)商總體框架。另一方面,由公司工會主席陳立民擔任職工代表組長,通過線上線下多渠道廣泛收集職工意見建議,全面了解各崗位職工對薪酬的期望與訴求,提高職工參與度和協(xié)商認知度。
本次工資集體協(xié)商在嚴格按照相關法律法規(guī)的基礎上,在公司、工會相關流程中有序推進。協(xié)商過程中,雙方代表結合近年的公司實際運營情況以及前幾年協(xié)商調整的相關政策福利,就今年的調整核心議題展開深入討論與協(xié)商。
最終,本次協(xié)商達成一致,并形成工資專項集體合同提交職工代表大會審議通過并簽訂,確保協(xié)商結果合法有效、公平公正。
公司總經理張鋒表示,長期以來,公司依托積極的工資協(xié)商機制,不斷完善薪酬管理體系,既保障了職工薪資待遇等不斷提升,又為金安押運高質量發(fā)展注入了強勁動能。